——区国土分局党组注重专业聘用人员培养主要做法

近年来，区国土分局党组以甘当青年人铺路石和人梯的理念，联系实际，边实践边探索，建立专业聘用人员带教培养工作机制，搭建成长干事平台，鞭策激励年轻干部快速适应岗位要求，工作成效明显。

以正能量引领年轻人树立正确的理想信念

理想指引人生方向，信念决定事业成败。对这些所谓“出了家门进校门、出了校门进国门”的专业聘用人员而言，正处于价值观形成和确立的时期，必须要扣好人生的第一粒扣子。针对分局年轻人中国共产党党员（中共党员）占了70%高比例的现状，分局党组进一步加强日常党建工作：一是有计划地培养优秀年轻党员成为党支部委员或党小组长，参与、组织党支部、党小组的日常组织工作，为培养国土系统复合型的年轻干部打好基础;二是以先进模范引导青年，分局党组通过日常党课，号召年轻人向焦裕禄、谷文昌、黄大年等先进典型人物学习，以前人为楷模、以榜样为力量，坚定年轻人的理想信念；三是积极组织年轻人参加固定主题党日，在“两学一做”学习教育、“重温入党志愿，重温入党誓词”、“迎峰会、爱国土”主题演讲比赛、峰会安保志愿服务、“我为七一献热血”、地铁志愿者服务等党建活动中，让年轻人胸怀理想、锤炼品格，绽放出青春光芒，热情书写奉献青春的时代篇章。

让年轻人练就“能揽瓷器活”的过硬本领

练就过硬本领，没有捷径可走，根本在于学习。有效的学习需要有效的引导，分局党组针对新入职专业聘用人员仅有校园知识而无实践经验、只会说“普通话”而不会说“滨江话”的局限性，入职前半年均不定岗，统一安排到与基层接触面广、综合业务处理量大的科室，由理论知识及实践经验丰富的科长带教，制定带教计划，使年轻人真正懂得既要向书本学、更要向实践学、还要向身边人学的道理。

一是向“书本学”，提升理论素质。实行科长负责制，并安排2名经验较为丰富的骨干，手把手指导，人跟人作业，实行AB岗带教，强化政策法规、操作流程、工作要求及个人应具备的文秘写作能力的培养，并先后安排带教对象3次参加市局组织的培训、1次业务知识竞赛，培训和竞赛成绩均名列前茅，受到市局通报表彰。

二是向“实践学”，提升操作技能。给年轻人成长留足空间、压重担子，鼓励他们在具体业务操作上、在实践中主动承担工作责任。组织全体年轻人参与政策研讨、案例分析、信访调处等业务会议，鼓励年轻人首先发表意见、提出建议，以增强他们解决疑难问题的能力; 组织他们旁听局务会议，培养年轻人从更高层面思考问题和独当一面的能力;安排他们参与规范我区集体所有土地房屋征收补偿工作政策制订、城市土地资源管理利用改革等课题调研，撰写调研报告，为领导决策工作提供依据，以提高他们分析、解决问题的综合能力。

三是向“身边人”学，学会接地气。各业务科室长、老同志主动带着图领着年轻人，用脚步丈量滨江的东西南北。让年轻人在“五水共治”、“三改一拆”、不动产登记服务窗口等一线跟班学习。在水电、江一和山二社区拆迁期间，分局党组还派出骨干带领全体专业聘用人员深入现场，与街道征迁指挥部的同志加班加点、走村入户，面对面做群众工作。从那些“走断腿、磨破嘴”地为拆迁群众“算好账、理好情”的老同志身上，从那些舍弃休息为病弱老人上门耐心细致地办理不动产权证书的业务骨干身上，让这些年轻人深深体会到做一名人民的好公仆该如何心怀大局、心系群众，做工作该如何做深、做细、做到群众心坎上的宝贵经验。

四是“多岗位”学，提升复合才能。国土工作政策性较强、涉及面广，各部门业务各有侧重、互有交叉，为使这些年轻人更好地掌握各条线业务，分局党组通过安排他们多岗锻炼，强化他们的全局观念，进一步拓展并发挥他们的才能。目前，5名专业聘用人员中有4名同志已安排多岗锻炼，让他们较快地掌握了土地利用、征地拆迁、执法监察、地籍管理等业务知识，为培养他们成为复合型干部奠定了良好基础。去年国土分局1名专业聘用人员经组织选拔到街道担任了团工委副书记。