为规范我市政府信息公开考核工作，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》《浙江省政府信息公开暂行办法》等有关规定，结合我市实际，制定本制度。

第一条 本制度适用于杭州市行政区域内的政府信息公开工作考核。

第二条 市政府办公厅对市级工作部门和各区、县（市）人民政府的政府信息公开工作进行考核。

区、县（市）人民政府对各自辖区内区级工作部门与各乡镇、街道人民政府的政府信息公开工作进行考核。

第三条 工作考核应坚持依法依规，公平公正，注重实效，统一领导，分级负责的原则。

第四条 工作考核的标准是：组织机构健全，工作责任明确；公开制度完善，贯彻执行到位；公开内容明确具体，发布解读回应高效；公开载体实用多样，信息获取方便快捷；监督机制健全，责任追究落实；公开效果显著，社会满意度高。

第五条 政府信息公开工作考核的内容一般包括以下方面：

（一）组织保障方面。包括明确政府信息公开工作机构、配备工作人员、开展业务培训等情况。

（二）信息管理方面。信息制作、获取、保存、处理等情况。

（三）主动公开方面。包括政府信息公开指南、政府信息公开制度、法定主动公开内容、政府信息公开年度报告等的制定发布情况。

（四）依申请公开方面。包括政府信息公开申请办理及后续行政复议、行政诉讼情况。

（五）政策解读方面。包括明确解读主体、时限、内容、形式、渠道，突出解读实效等情况。

（六）回应关切方面。包括明确回应责任、突出回应重点、做好研判处置、提升回应效果等工作情况。

（七）公众参与方面。包括明确公众参与事项范围、规范公众参与方式、拓展公众参与渠道等情况。

（八）渠道建设方面。包括政府网站、政务新媒体、政府公报、国家档案馆、公共图书馆、政务服务场所等政府信息公开渠道的建设管理情况。

（九）监督检查方面。包括信息公开投诉、举报处理情况，责任追究等情况。

（十）考核机关确定的其他考核内容。

第六条 各考核机关应当定期对政府信息公开工作进行考核，每年至少开展1次考核工作。

第七条 考核采取百分制计分方法，在年度考核方案中设定分值和评分标准。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。

第八条 政府信息公开工作按照不低于4%的比重纳入绩效考核体系，考核结果作为对领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据之一。

第九条 各考核机关在日常指导和评估考核工作中，应避免过度要求下级单位提供自查报告、情况说明等材料，切实减轻基层负担。

第十条 法律法规对政府信息公开另有规定的，从其规定。

第十一条 本制度由杭州市政府办公厅负责解释。

第十二条 本制度自发布之日起施行。